コンテンツ・グッズ紹介

入会後すぐにわかった。“起業の加速装置”は環境だった

PRESDIENT DIVERSITYは、私の起業の常識を根底から更新したコミュニティだった 

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入会してまだ間もないにも関わらず、私はすでに「ここに来てよかった」と確信しています。理由は明快で、PRESDIENT DIVERSITYは、単なる学習の場を超え、行動と結果に直結する“体験型の成長環境”だからです。

体系的なコンテンツと手厚いサポートが、行動を加速させる

PRESDIENT DIVERSITYが類まれなコミュニティーなのは、「コンテンツが多い」だけではなく、“すぐに動き出せる環境が整っている”ことです。

■ “異常レベル”の「Giver」の団体

入会してすぐ、まず驚いたのがフォロー体制の手厚さ。

チャットワークでは、質問・アウトプット・ITサポート・AIヘルプデスクなど、9つもの専門グループがあり、どんな疑問も解決できる、シェアできる仕組みが整っています。

私は物販、コーチングを軸に活動する予定ですが、これほど多角的なサポートを受けられる環境は他に記憶がありません。

■ 「体験 is King」「スピード is King」というスローガン

PRESDIENT DIVERSITYの中心にある「想い」は、明快で、潔い。

  • とにかく動く(質より量)

  • 完璧を目指さず、作りながらブラッシュアップさせる

  • スピード感を持ってまず「自分だけのポジション」を取る

このスローガンに触れた瞬間、私は「頭で考えすぎて止まっていた完璧主義の自分」に気づきました。

起業当初のモヤモヤを、言葉で代弁されたように感じたのです。


実際に行動してみて、私に起きた変化

ここからは、実際にPRESDIENT DIVERSITYで得た気づきや学びを、体験した順にお伝えします。


① SNS・広告集客ロードマップに向き合ってわかったこと

初日は、コンテンツの「SNS・広告集客ロードマップ」から取り組みました。

その項目数なんと70以上

正直、最初は圧倒されました。しかし、1つひとつ丁寧に解説されていて、私はまず8項目を完了。

まず、一番最初に取り組んだのが

“ゴール設定”

  • 広告から攻めるのか

  • まずはSNSでファンを育てるのか(中間ゴール)

今の私は「スタートダッシュ期」。

だからこそ、まずはSNSから集客導線を整えるべきだと理解できました。

「売れる原理原則」を知ることと、「マーケティングレベルの底上げ」に励むことは

長期的に活躍する人に共通する基礎体力だと教わり、なるほど、と腑に落ちました。


② “オセロ理論”が、商品の見方を根底から変えた

最も衝撃を受けたのが、主宰者Jさんが提唱する「オセロ理論」。

「常識を裏返す“逆転の発想”で、唯一無二の商品をつくる」

これを聞いた瞬間、私は胸の奥がざわっとしました。

コーチングというジャンルは、参入者が多く差別化が難しい。

そんな中で、私は「自分にできる差別化は何だろう?」と悩んでいたからです。

しかし、オセロ理論は、

  • 常識の反対側から見る

  • 逆転の発想で独自性を生む

  • 「私にしかできない価値」を磨く

という視点を教えてくれました。

ここから商品づくりに対する見方が大きく変わり、私はようやく「自分の価値」を見つめ直すスタートラインに立てた気がしました。


③ “リサーチ力こそクリエイティビティの原点”だと知った

もうひとつの大きな学びは、リサーチの重要性です。

「自分の頭の中だけで商品を作ると、世界が狭くなる」

これは私が感じた感想です。

自分の頭で考えるにはどうしても限界がある。

私はこれまで「オリジナルでなければいけない」と思い込み、ベクトルが外側へ向かっていませんでした。
リサーチによって「敵を知る」ということをしなければビジネスも成長しません。

PRESDIENT DIVERSITYでは、

  • 競合の研究

  • 異業種の成功商品から学ぶ

  • 売れている要素を分解して組み合わせる

これらを強く推奨されています。

「売れている理由を知り、それを自分の価値に掛け合わせて再構築する」

このアプローチを知った瞬間、私はワクワクが止まりませんでした。


④ ワークで気づいた“自分の課題”と向き合う時間

さらに、入会早々取り組んだのが、

「断捨離宣言」と「目標設定」のワーク。

未来の成功のために、不要な習慣を手放す。

そして日々の行動に落とし込む。

コーチングを提供している私自身、普段は“聞く側”に回ることが多い。

しかし、このワークを通じ、逆に「コーチングされる時間」を持てました。

それは想像以上に深い時間で、

「自分が何を手放し、何を伸ばすべきか。今やるべきことは何か」

が徐々に見えてきました。

ここまで学び、私ははっきり感じています。

PRESDIENT DIVERSITYは、“行動し続けられる人間”へと育ててくれる場所だ。

単に知識を増やすだけのコミュニティではない。

行動を促し、結果へ導くための仕組みが用意されている。

だから私は、これからも

  • 他とは違う選択

  • 早い行動

  • 自分に最適な環境づくり

  • PDCAの習慣化

を続けていくつもりです。

起業のステージをランクアップしたい人にとって、

ここは間違いなく“ゲームチェンジ”になる場所だと、胸を張って言えます。

投資の回収は“成果が出るかどうか”ではなく、“成果が出る仕組みの中にいるか”で決まるのだと思います。

ここは“仕組み”があるから、無駄になりません。

この中でしっかりと1年間、学ばせてもらおうと思います。

尚、このコミュニティーが気になる方は、裕木愛珠のLINEにお友達追加の上、メッセージにてご連絡ください。

https://lin.ee/KA1SDc6


■ サービス詳細

①サービス提供期間
申し込みより1年間

②サービス提供内容
【提供コンテンツ】
・全30分野のトップクラス講師による講座提供
・ビジネスロードマップ講座
・マーケティングスキルUP講座
・JV戦略マスター講座
・サミットマーケティング速習マスター講座
・粒度の高いワークシート+テンプレ

【サポート内容】
・講師グループコンサル(年360回~)
・各種チャットサポート
・IT&AIヘルプデスク
・JVマッチングシステム(審査制)
・AI Mastery Labo(審査制)
・特待生マスターマインドグループ(審査制)

③販売価格
132,000円(税込)

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